Servicios expertos en gestión de personas

Con más de 12 años de experiencia, ayudamos a organizaciones a mejorar sus procesos de recursos humanos, atraer talento clave y tomar decisiones estratégicas con seguridad y eficiencia.

Resultados que hablan
por sí solos

Liquidaciones de remuneraciones mensuales
0
Contrataciones para media
y alta gerencia
0
Empresas atendidas
0
0
Promedio de satisfacción en los últimos 5 años (Escala 1-7)
Liquidaciones de remuneraciones mensuales
0
Contrataciones para media y alta gerencia
0
0
Promedio de satisfacción en los últimos 5 años (Escala 1-7)
Empresas atendidas
0

Nuestra experiencia se traduce en impacto real. Estas son algunas de las cifras que avalan nuestro trabajo.

Soluciones integrales en gestión para empresas

Acompañamos a las organizaciones en cada etapa de su desarrollo, con servicios especializados en recursos humanos, compensaciones, asesoría legal y selección de talento. Diseñamos estrategias a la medida que impulsan la eficiencia, el compromiso y el crecimiento sostenible de tu empresa.

Acordeón Servicios
01 Selección de talento profesional y ejecutivo
Selección de talento

Utilizamos metodologías avanzadas de reclutamiento estratégico, conocimiento de mercado y evaluación por competencias para identificar talento altamente calificado y alineado culturalmente con cada organización.

02 Tercerización de planillas
Externalización de remuneraciones

Nos encargamos del proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones con tecnología de clase mundial, máxima seguridad y un servicio cercano que se adapta a la realidad de tu empresa.

03 Consultoría estratégica en recursos humanos
Consultoría estratégica

Nuestra consultoría combina conocimiento de vanguardia en capital humano y experiencia práctica en empresas reales. Ayudamos a tu organización a crecer con estructuras, procesos y modelos que ponen a las personas en el centro.

04 Asesoría legal laboral y defensa judicial
Asesoría legal

En un entorno normativo laboral cada vez más complejo, te apoyamos con soluciones legales preventivas y defensa experta. Nuestro objetivo es ayudarte a cumplir con la ley, reducir riesgos y construir relaciones laborales sanas y productivas.

Sobre nosotros

Somos más que consultores,
somos tu partner estratégico

Hace más de 12 años, un equipo de profesionales con experiencia real en gestión de personas fundó Wiseplan. Hoy acompañamos a empresas de Chile y el extranjero en la mejora continua de sus procesos de recursos humanos. Nuestra propuesta se basa en diagnósticos certeros, soluciones rápidas y relaciones cercanas que generan confianza.

Qué dicen de nosotros

Estamos muy contentos con el servicio de Wiseplan y no sólo por eso, sino que también por la guía legal que nos ha permitido hacer las cosas de forma correcta.
Gustavo Parra
HRBP
Wiseplan ha sido un verdadero aporte a nuestra gestión, haciéndose cargo de la administración de personal y evitando conflictos laborales. Además, nos entregan tecnología de vanguardia para remuneraciones, selección de talento y control de gestión, lo que nos da tranquilidad y eficiencia.
Manuel Ovalle
Presidente
Al expandirnos necesitábamos un aliado con experiencia en recursos humanos que nos ayudara en procesos clave como selección, remuneraciones y asesoría legal laboral. Con Wiseplan encontramos más que un proveedor: un partner estratégico que entiende nuestra realidad y nos acompaña en cada etapa.
Leonardo González
H. Country Manager
Elegimos a Wiseplan por su experiencia en retail. Desde el inicio entendieron nuestras necesidades y nos entregan un servicio cercano, a la medida y con profesionales que conocen muy bien los procesos de recursos humanos.
Carolina Ruiz
Human Resources Manager
Trabajamos con Wiseplan hace muchos años en gestión de personas y selección de ejecutivos. Destacamos su cercanía, especialización y cumplimiento, siempre aportando a mejorar procesos y a elegir los mejores talentos para nuestra operación en Chile.
Silvia Bocci
Directora de Administración y Finanzas Latam de Enersys
Elegimos a Wiseplan por su capacidad de entregar un servicio de calidad y a la medida. Su equipo combina cercanía y amplio conocimiento en gestión de personas y remuneraciones. Han estado siempre abiertos a los cambios y nos han acompañado en todas las etapas de crecimiento de nuestra empresa.
Ignacio Cecilia
Dir. de Personas y Jurídico
Estamos muy contentos con el servicio de Wiseplan y no sólo por eso, sino que también por la guía legal que nos ha permitido hacer las cosas de forma correcta.
Gustavo Parra
HRBP
Wiseplan ha sido un verdadero aporte a nuestra gestión, haciéndose cargo de la administración de personal y evitando conflictos laborales. Además, nos entregan tecnología de vanguardia para remuneraciones, selección de talento y control de gestión, lo que nos da tranquilidad y eficiencia.
Manuel Ovalle
Presidente
Al expandirnos necesitábamos un aliado con experiencia en recursos humanos que nos ayudara en procesos clave como selección, remuneraciones y asesoría legal laboral. Con Wiseplan encontramos más que un proveedor: un partner estratégico que entiende nuestra realidad y nos acompaña en cada etapa.
Leonardo González
H. Country Manager
Elegimos a Wiseplan por su experiencia en retail. Desde el inicio entendieron nuestras necesidades y nos entregan un servicio cercano, a la medida y con profesionales que conocen muy bien los procesos de recursos humanos.
Carolina Ruiz
Human Resources Manager
Trabajamos con Wiseplan hace muchos años en gestión de personas y selección de ejecutivos. Destacamos su cercanía, especialización y cumplimiento, siempre aportando a mejorar procesos y a elegir los mejores talentos para nuestra operación en Chile.
Silvia Bocci
Directora de Administración y Finanzas Latam de Enersys
Elegimos a Wiseplan por su capacidad de entregar un servicio de calidad y a la medida. Su equipo combina cercanía y amplio conocimiento en gestión de personas y remuneraciones. Han estado siempre abiertos a los cambios y nos han acompañado en todas las etapas de crecimiento de nuestra empresa.
Ignacio Cecilia
Dir. de Personas y Jurídico

Blog

“Compliance laboral” o cumplimiento normativo en materias de derecho del trabajo se asocia con la capacidad que tienen las empresas para cumplir y hacer cumplir los requisitos contractuales que derivan pago de las remuneraciones y beneficios pactados con sus colaboradores.

Blog

Uno de los factores más sensibles al momento de atraer a un talento ejecutivo, es la profundidad y amplitud en la comunicación al candidato acerca de la cultura de la nueva organización a la que pertenecerá. En Wiseplan tenemos más

Blog

¿Buscas a los mejores profesionales disponibles para tu organización? ¿Buscas profesionales específicos, necesarios para el desarrollo de tu empresa? Es hora de que dejes en manos de expertos la búsqueda de nuevos profesionales. En Wiseplan contamos con amplia trayectoria en

Blog

El Head Hunting o “caza de talentos” es un tipo de servicio especializado de selección que tiene como fin encontrar, más que buscar, talentos para posiciones de nivel ejecutivo y/o estratégicas. Generalmente una empresa recurre a una consultora cuando busca

Blog

«La política de personal de una organización que norma el el trato, los derechos, obligaciones y tipo de relaciones a fomentar con los colaboradores, no puede ser rígida» Consecuencias de una política de personal rígida son el bajo rendimiento de

Blog

En el mundo que enfrentamos, la tecnología se ha vuelto un aliado incuestionable a la hora de optimizar nuestros procesos productivos, en las distintas áreas de una empresa y sus necesidades. Pero, sin duda, en una de las áreas donde

Blog

Muchas de las situaciones más tensas y difíciles entre un empleador y un trabajador nace del incumplimiento laboral o tributario de la empresa. Faltas como remuneraciones impagas, atrasos en los pagos, cotizaciones, indemnizaciones y otros beneficios pactados con el trabajador,

Blog

En Recursos Humanos la política de personal de una organización, se refiere al marco que norma el trato, los derechos, obligaciones y tipo de relaciones a fomentar con los colaboradores. La causa de errores costosos en recursos humanos, entre otros,

Blog

Existen muchos puntos a considerar para evaluar si tu empresa puede considerarse exitosa. No existe una fórmula única, pues son muchas las variantes que deben tenerse en cuenta. Sin embargo, algunos puntos son básicos y claves para establecer un buen

Blog

1. Asegúrese de tener las condiciones idóneas para apoyar el teletrabajo. Se recomienda a todos los empleadores a analizar sus políticas de teletrabajo para asegurarse de que estén actualizadas y sean de utilidad para el objetivo general que se busca.

¿Quieres mejorar tus procesos de gestión de personas?