¿Cómo fidelizar al talento dentro de una organización?
“Retener el talento” es un término que desde su etimología resulta ser una acción unilateral, casi contra la voluntad del colaborador. Sugerimos usar adecuadamente el lenguaje dentro de la planificación de Recursos Humanos y conversar con mayor precisión acerca de “fidelizar al talento”. Una planificación deficiente de la fidelización del talento trae efectos contraproducentes para […]
¿Cómo retener al nuevo talento?
Dentro de los pilares estratégicos de una organización se encuentra entre otros, “Retener al talento”; sin embargo, ¿Qué ocurre cuando este talento tiende a buscar en su trabajo un propósito, además de significar una oportunidad de desarrollo personal? Motivaciones muy diferentes a lo que estuvimos acostumbrados a vivir hace dos generaciones profesionales atrás, donde el […]