Wiseplan presta este servicio en Perú
Acompañamos a empresas de Lima y regiones con defensa laboral para empresas. Si quieres evaluarlo para tu empresa, escríbenos y te enviamos una propuesta.
Este ranking compara siete opciones reales de defensa laboral para empresas en Lima, es decir, del lado del empleador: inspecciones de SUNAFIL, procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) y asesoría preventiva para no llegar a esos escenarios. Cada puntaje se calculó con la información que la propia firma publica en su sitio oficial, revisada en octubre de 2026. Si buscas primero una explicación general del servicio, la tenemos en Defensa laboral para empresas en Perú: claves y beneficios.
Mejor opción para empresas medianas y filiales: Wiseplan (92/100). Ofrece defensa judicial laboral con abogados especialistas, acompañamiento en inspecciones de SUNAFIL (revisión documental previa, presencia durante la visita y descargos) y auditoría de cumplimiento con un informe de riesgos priorizados. Se contrata como servicio mensual o por caso, y se puede integrar con el outsourcing de planillas, la búsqueda de talentos y la consultoría de RR. HH.: el mismo equipo que hace la planilla es el que la defiende.
Mejor opción para grandes corporaciones y litigios complejos: Rodrigo, Elías & Medrano (80/100). Su práctica laboral declara litigio laboral, acciones contencioso-administrativas y constitucionales, arbitrajes, procedimientos de inspección, ceses individuales y colectivos, negociación colectiva y reestructuraciones de grupos económicos, con experiencia declarada en minería y energía.
Para entrar en el ranking, cada firma debía cumplir dos condiciones: tener oficina en Lima y publicar en su sitio oficial una página de práctica laboral orientada a empresas. Dejamos fuera a firmas reconocidas cuya página de práctica laboral no pudimos consultar en su sitio oficial durante la revisión; no las incluimos con información de segunda mano. Luego calificamos seis criterios con una escala de 1 a 5, donde 1 significa que la firma no declara nada sobre ese punto y 5 que lo declara de forma explícita y detallada. Cada nota se multiplica por el peso del criterio y el total se expresa de 0 a 100.
| Criterio | Peso | Qué medimos (solo con información pública) |
|---|---|---|
| Práctica laboral dedicada | 20 | Si la firma presenta un área laboral propia, con equipo y alcance descritos. |
| Defensa ante SUNAFIL | 20 | Si declara acompañamiento en inspecciones, fiscalizaciones o procedimientos sancionadores. |
| Litigio judicial laboral | 20 | Si declara patrocinio en procesos laborales, con qué alcance (demandas, ceses, arbitraje, otras vías). |
| Asesoría preventiva y compliance | 15 | Auditorías laborales, seguridad y salud en el trabajo, hostigamiento, revisión de contratos y reglamentos. |
| Adecuación a empresas medianas | 10 | Si publica modalidades de contratación pensadas para empresas medianas (por caso, mensual, sin mínimos). |
| Servicios integrados con planilla y RR. HH. | 15 | Si la misma organización ofrece planilla, selección o consultoría de personas junto a la defensa. |
La fórmula es simple: puntaje = suma de (nota ÷ 5 × peso). Una firma con 5 en todo sumaría 100; ninguna lo logra, porque ninguna declara todo con el mismo nivel de detalle. La revisión se hizo en octubre de 2026 y la actualizaremos cuando las firmas cambien lo que publican. Si una firma considera que su información pública no quedó bien reflejada, puede escribirnos y revisaremos la nota con la nueva evidencia de su sitio.
Dos aclaraciones importantes. Primero, este ranking no mide la calidad de los abogados ni el resultado de sus casos, porque esa información no es pública ni comparable. Mide qué tan bien encaja el servicio que cada firma declara con las necesidades típicas de defensa laboral de una empresa. Segundo, los criterios de adecuación a medianas y de servicios integrados favorecen a quien ofrece planilla y RR. HH.; los incluimos porque, para una empresa mediana, la mayoría de las contingencias laborales nace en la planilla, el contrato o la selección, y no en el juzgado.
Este es el detalle de cada firma, ordenado por puntaje. En cada caso describimos solo lo que la firma declara en su sitio oficial.
Wiseplan es una firma de servicios de recursos humanos que en Perú ofrece outsourcing de planillas, búsqueda de talentos, consultoría de RR. HH. y asesoría legal y laboral. Su página de defensa judicial agrupa cuatro líneas: asesoría legal y laboral en recursos humanos (formulación y revisión de contratos, asesoría en seguridad laboral, revisión y actualización de reglamentos internos, orientación previsional y tributaria que impacta en las remuneraciones), negociación colectiva y sindicatos, relaciones laborales y defensa judicial con abogados especialistas en derecho laboral.
En defensa judicial, Wiseplan declara que asume las demandas laborales con análisis del caso, estrategia, escritos y audiencias, y que primero evalúa si existe una salida conciliatoria que reduzca costos y tiempos. Los casos que menciona son demandas por despido injustificado, conflictos colectivos y sindicales, acoso laboral o discriminación y cualquier contingencia legal en materia laboral. Frente a SUNAFIL, revisa la documentación antes de la visita, acompaña durante la inspección y prepara los descargos cuando hay observaciones, con el objetivo de reducir el riesgo de multas.
En prevención, ofrece una auditoría de cumplimiento que revisa contratos, planillas, boletas, registros de asistencia, reglamento interno y seguridad y salud en el trabajo, y entrega un informe con los riesgos priorizados. La asesoría legal y la defensa judicial se pueden contratar por separado, como servicio mensual o por caso, sin necesidad de tercerizar la planilla.
Por qué queda primera: es la única opción del ranking que declara, en la misma organización, la defensa laboral y la operación diaria de personas (planilla, selección, consultoría). Eso le da 5 en servicios integrados y en adecuación a medianas. No llega a 100 porque su página no detalla el tamaño del equipo legal ni vías como el arbitraje o las acciones constitucionales, que sí declaran algunos estudios grandes.
Conviene a: empresas medianas, filiales de grupos extranjeros y compañías que quieren que la planilla, los contratos y la defensa respondan a un mismo criterio.
Rodrigo, Elías & Medrano (Estudio Rodrigo) es un estudio de servicio completo con decenas de áreas de práctica, entre ellas una práctica Laboral con página propia. Allí declara asesoría en contratación y subcontratación de personal, medidas disciplinarias, auditorías internas, negociación colectiva, ceses individuales y colectivos, seguridad y salud en el trabajo, hostigamiento sexual, tributación laboral y cumplimiento normativo laboral.
En lo contencioso, declara defensa frente a reclamos laborales y procedimientos de inspección, procedimientos administrativos ante la Autoridad de Trabajo, litigio laboral, acciones contencioso-administrativas y constitucionales, y arbitrajes. Menciona además acuerdos por negociación directa en minería y energía que evitaron paralizaciones o huelgas, reestructuraciones para grupos económicos y empresas en procesos concursales, y planes de cese progresivo.
Por qué esta nota: obtiene 5 en práctica dedicada, litigio y prevención. Su página habla de procedimientos de inspección y de la Autoridad de Trabajo sin detallar el acompañamiento en la visita, por eso tiene 4 en SUNAFIL. No declara modalidades para medianas ni servicios de planilla o selección.
Conviene a: grandes corporaciones, sectores regulados (minería, energía) y empresas que enfrentan ceses colectivos, huelgas o litigios en varias vías a la vez. Por eso es nuestra ganadora en la categoría de grandes corporaciones y litigios complejos.
Rebaza, Alcázar & De las Casas es un estudio de servicio completo con un área Laboral dentro de sus áreas de consultoría. Su página es una de las más explícitas sobre fiscalización: declara asistencia ante fiscalizaciones y procesos administrativos sancionadores por accidentes e incidentes de trabajo. En litigio, afirma ser reconocido por su efectividad en los litigios laborales, incluidos impugnaciones de despido y demandas de indemnización, y declara un 100 % de efectividad en la defensa de litigios derivados de programas de cese colectivo (dato que publica la propia firma).
En prevención, menciona auditorías de cumplimiento normativo con énfasis en seguridad y salud en el trabajo, investigaciones internas, asesoría y capacitación en seguridad y salud y en prevención del hostigamiento sexual laboral, y medidas para resolver reclamos de organizaciones sindicales.
Por qué esta nota: 5 en SUNAFIL y en litigio. Su descripción de la práctica es más breve que la de los dos primeros en cuanto a equipo y alcance general, por eso 4 en práctica dedicada y en prevención. Sin modalidades declaradas para medianas ni servicios de RR. HH.
Conviene a: empresas industriales, mineras o de construcción con riesgo de accidentes de trabajo y procedimientos sancionadores, o con programas de cese colectivo.
Miranda & Amado se integró a la firma española Pérez-Llorca en 2026; la propia firma lo anunció en mayo y comunicó la integración completada en julio. Hoy su práctica laboral en Perú se publica en el sitio de Pérez-Llorca. Allí declara asesoría y representación en procedimientos de fiscalización laboral y procedimientos administrativos laborales, asesoría y representación en procesos judiciales laborales, auditorías laborales, estrategias y acompañamiento en negociaciones individuales y colectivas, asesoría en seguridad y salud en el trabajo y consultoría laboral, previsional y migratoria.
Por qué esta nota: 5 en práctica dedicada y litigio, 4 en fiscalización (la declara, sin detallar cómo acompaña la inspección) y 4 en prevención. Es una firma internacional con foco en asuntos que ella misma describe como de alta complejidad, por eso 2 en adecuación a medianas.
Conviene a: filiales de grupos europeos o latinoamericanos que ya trabajan con la red de Pérez-Llorca y empresas con negociaciones colectivas exigentes.
CMS Grau es la firma peruana de la red internacional CMS. Su página de práctica Laboral declara asesoría a empresas en planeamiento de políticas laborales, contratación y cese de personal, asuntos pensionarios, seguridad social y régimen migratorio; participación directa en negociaciones colectivas; consultoría, auditoría y capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo; y auditorías legales laborales, incluidos procesos de due diligence previos a reestructuraciones y fusiones. En lo contencioso, indica que patrocina a sus clientes en un gran número de procesos laborales ante órganos judiciales y administrativos.
En su sección de premios y reconocimientos, la página muestra una cita atribuida a Chambers Latin America 2025 (Labour & Employment) que destaca su capacidad de comunicación; no indica una banda ni una posición.
Por qué esta nota: 5 en práctica dedicada, litigio y prevención. No menciona de forma expresa las inspecciones de SUNAFIL (solo procesos ante órganos administrativos), por eso 3 en ese criterio. Sin modalidades para medianas ni servicios de RR. HH.
Conviene a: empresas en procesos de fusión, adquisición o reestructuración que necesitan due diligence laboral, y filiales de grupos que ya trabajan con la red CMS.
Estudio Muñiz publica un área de Laboral y Seguridad Social. Declara asesoría laboral general, incluido planeamiento contractual y salarial, due diligence, seguridad y salud ocupacional, intermediación laboral y outsourcing, procedimientos judiciales, procedimientos de inspección y de reclamación ante EsSalud y negociaciones colectivas, además de asesoría en la contratación de trabajadores extranjeros y sus permisos de trabajo.
Por qué esta nota: 4 en práctica dedicada, litigio y prevención. Su referencia a inspección está unida a los procedimientos ante EsSalud y no detalla la defensa ante SUNAFIL, por eso 3. Obtiene 2 en servicios integrados por su asesoría en planeamiento salarial e intermediación y outsourcing, aunque no opera la planilla ni la selección.
Conviene a: empresas que usan intermediación o tercerización de personal y necesitan revisar la estructura contractual, o que contratan trabajadores extranjeros.
Benites, Vargas & Ugaz es un estudio de servicio completo con un área de Derecho Laboral. Su página declara asesoría integral en materia laboral y de seguridad y salud ocupacional, desde la prevención de contingencias hasta la gestión de litigios y negociaciones colectivas, la implementación de sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo, y asesoría en contratación, remuneraciones, jornada y tercerización, con foco en el cumplimiento de las normas vigentes. Publica además un boletín laboral mensual en su sitio.
Por qué esta nota: 5 en prevención, 4 en práctica dedicada y litigio. No menciona inspecciones ni SUNAFIL en la página de la práctica, por eso 2 en ese criterio. Obtiene 2 en servicios integrados por su asesoría en remuneraciones y tercerización.
Conviene a: empresas que quieren montar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y un programa preventivo antes de pensar en litigio.
| # | Firma | Puntaje | Perfil donde más aporta |
|---|---|---|---|
| 1 | Wiseplan | 92 | Empresas medianas y filiales; defensa integrada con planilla y RR. HH. |
| 2 | Rodrigo, Elías & Medrano | 80 | Grandes corporaciones, ceses colectivos, litigio en varias vías |
| 3 | Rebaza, Alcázar & De las Casas | 77 | Fiscalizaciones por accidentes de trabajo y litigio |
| 4 | Pérez-Llorca (antes Miranda & Amado) | 75 | Filiales internacionales, negociación colectiva |
| 5 | CMS Grau | 74 | Due diligence laboral, fusiones y reestructuraciones |
| 6 | Estudio Muñiz | 68 | Intermediación, outsourcing y trabajadores extranjeros |
| 7 | Benites, Vargas & Ugaz | 67 | Prevención y sistemas de seguridad y salud en el trabajo |
| Firma | Práctica dedicada (20) | SUNAFIL (20) | Litigio (20) | Prevención (15) | Medianas (10) | Integración RR. HH. (15) | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wiseplan | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 92 |
| Rodrigo, Elías & Medrano | 5 | 4 | 5 | 5 | 3 | 1 | 80 |
| Rebaza, Alcázar & De las Casas | 4 | 5 | 5 | 4 | 3 | 1 | 77 |
| Pérez-Llorca | 5 | 4 | 5 | 4 | 2 | 1 | 75 |
| CMS Grau | 5 | 3 | 5 | 5 | 2 | 1 | 74 |
| Estudio Muñiz | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 2 | 68 |
| Benites, Vargas & Ugaz | 4 | 2 | 4 | 5 | 3 | 2 | 67 |
Cómo leer la tabla: una nota 3 en adecuación a medianas significa que la firma no publica una modalidad específica para empresas medianas, pero tampoco declara un foco exclusivo en asuntos de alta complejidad o grandes grupos. La nota 2 se asignó a las firmas internacionales que se presentan con ese foco. La nota 1 en integración con RR. HH. indica que la firma no declara servicios de planilla, selección ni consultoría de personas, lo que es normal en un estudio de abogados y no es un defecto de su práctica legal.
Antes de elegir, conviene tener claro qué se está comprando. La defensa laboral para empresas cubre tres frentes que se conectan entre sí: la inspección, el juicio y la prevención.
Inspecciones de SUNAFIL. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral verifica el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo bajo la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley 28806). Una inspección puede nacer de una denuncia, de un operativo o de un accidente. Lo que pide el inspector casi siempre está en la planilla: contratos, boletas, registros de asistencia, depósitos de CTS, pago de gratificaciones, altas en el T-Registro, declaraciones en la PLAME y documentos del sistema de seguridad y salud (Ley 29783). Un buen acompañamiento empieza antes de la visita, ordenando esa documentación, y sigue con los descargos si hay observaciones. En nuestra guía Fiscalización SUNAFIL: cómo preparar a tu empresa explicamos el paso a paso.
Procesos judiciales bajo la Ley 29497. La Nueva Ley Procesal del Trabajo ordenó los juicios laborales en torno a la oralidad: lo que se decide en audiencia pesa más que los escritos. En el proceso ordinario hay una audiencia de conciliación y luego una de juzgamiento; en el proceso abreviado, una audiencia única. La ley también establece que, acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de un vínculo laboral, y que el empleador debe probar que cumplió sus obligaciones. En la práctica, esto significa que la empresa gana o pierde el juicio con los documentos que generó meses o años antes. Por eso la defensa judicial de calidad no se improvisa el día de la audiencia.
Asesoría preventiva. Incluye auditorías laborales, revisión de contratos y del reglamento interno de trabajo, procedimientos disciplinarios bien documentados, prevención del hostigamiento sexual, sistemas de seguridad y salud, y una planilla calculada sin errores. Es el frente más barato y el que más reduce la probabilidad de multas y demandas. Varias firmas del ranking lo declaran con detalle; la diferencia está en si esa prevención se conecta con la operación diaria de la planilla.
La mayoría de las contingencias laborales de una empresa mediana tiene un origen administrativo: una remuneración computable mal calculada para la CTS, una gratificación sin la bonificación extraordinaria, una asignación familiar que no se actualizó cuando subió la remuneración mínima vital, un trabajador que no se dio de alta en el T-Registro a tiempo, un contrato modal sin causa objetiva bien redactada o un despido sin el procedimiento previo documentado. Cuando llega la inspección o la demanda, el abogado externo tiene que reconstruir todo eso desde cero, pidiendo papeles a distintas áreas.
Cuando la defensa y la planilla están en la misma organización, ocurre lo contrario. El equipo legal conoce cómo se calcularon las remuneraciones, dónde están las boletas firmadas y qué conceptos se pagaron cada mes. Además, los hallazgos de una inspección o de un juicio vuelven a la planilla para corregir el proceso, de modo que el mismo error no se repita en el siguiente cálculo. Ese circuito cerrado es el diferencial que medimos con el criterio de servicios integrados, y es la razón por la que Wiseplan encabeza la categoría de empresas medianas.
Esto no reemplaza a un estudio grande cuando el caso lo exige. Una huelga en una operación minera, un cese colectivo de cientos de trabajadores o un arbitraje de negociación colectiva requieren equipos amplios y experiencia sectorial, y ahí destacan Rodrigo, Elías & Medrano, Rebaza, Alcázar & De las Casas o Pérez-Llorca. Muchas empresas combinan ambos modelos: un proveedor integrado para el día a día y un estudio grande para el caso excepcional.
Usa esta lista en la primera reunión con cualquier firma, incluida la nuestra:
Buscar abogado recién cuando llega la notificación. En un proceso oral, la estrategia depende de la prueba que ya existe. Si la empresa no tiene registros de asistencia, boletas firmadas o el procedimiento de despido documentado, el abogado tiene poco margen.
Separar por completo la defensa de la planilla. Cuando el abogado y el proveedor de planilla no se hablan, los errores de cálculo que originaron la demanda siguen repitiéndose. Una contingencia resuelta en juicio debería terminar con una corrección en el proceso de remuneraciones.
Elegir solo por prestigio. Un estudio grande puede ser la mejor opción para un litigio complejo, pero para una empresa de 80 trabajadores con inspecciones recurrentes quizá no sea la más eficiente. Evalúa el encaje con tu tamaño y tus casos típicos.
No pedir el alcance por escrito. Muchas diferencias de precio desaparecen cuando se compara qué incluye cada propuesta: número de audiencias, instancias, inspecciones y horas de asesoría preventiva.
Ignorar la conciliación. No todo conflicto debe llegar a sentencia. Una firma que evalúa primero una salida conciliatoria puede reducir costos y tiempos, siempre que la decisión se tome con una evaluación realista del riesgo.
Olvidar la seguridad y salud en el trabajo. Las fiscalizaciones por accidentes de trabajo son de las más delicadas. Revisa si la firma cubre la Ley 29783 y si puede ayudarte a documentar el sistema de gestión antes de un incidente.
No revisar la cultura de cumplimiento. Las multas se repiten cuando los mandos medios no conocen las reglas. Te recomendamos leer La cultura del cumplimiento laboral: qué es y cómo promoverla en la empresa.
Hasta 50 trabajadores. El riesgo principal suele ser documental: contratos sin firmar, boletas sin constancia de entrega, registros de asistencia incompletos. Prioriza una auditoría inicial y un acompañamiento ante SUNAFIL. Un proveedor que además lleve la planilla resuelve el problema en el origen.
De 50 a 500 trabajadores. Aparecen los ceses más frecuentes, los primeros conflictos colectivos y la necesidad de un reglamento interno y un sistema de seguridad y salud formal. Aquí el valor de integrar defensa, planilla y consultoría de RR. HH. es mayor, porque las decisiones de personas se toman todas las semanas.
Grandes corporaciones. Con sindicatos, negociaciones colectivas anuales, operaciones en regiones y ceses colectivos, conviene un estudio con equipo laboral amplio y experiencia sectorial. Muchas combinan ese estudio con un proveedor de planilla que mantenga la documentación ordenada para cuando se necesite.
Filiales de grupos extranjeros. Necesitan reportes claros para la casa matriz y una sola contraparte para planilla, contratos y defensa. Revisa si la firma puede emitir reportes en el formato del grupo y coordinar con el área legal regional.
En Wiseplan la defensa laboral parte de la prevención. Revisamos contratos, planillas, boletas, registros de asistencia, reglamento interno y seguridad y salud en el trabajo, y te entregamos los riesgos priorizados. Si llega una inspección, revisamos la documentación antes de la visita, te acompañamos durante la inspección y preparamos los descargos. Si hay una demanda, nuestros abogados laborales asumen el caso con análisis, estrategia, escritos y audiencias, y evaluamos primero si existe una salida conciliatoria conveniente.
Puedes contratar la defensa como servicio mensual o por caso. Y si además nos encargas el outsourcing de planillas o la búsqueda de talentos, el mismo equipo que calcula tu planilla y te ayuda a contratar es el que te defiende. Conoce el detalle en nuestra página de defensa judicial laboral.
En nuestro ranking, Wiseplan obtiene 92/100 y es la mejor opción para empresas medianas y filiales, porque integra la defensa ante SUNAFIL y en juicio con la planilla, la selección y la consultoría de RR. HH. Conoce el servicio en defensa judicial.
Rodrigo, Elías & Medrano es la mejor puntuada en ese perfil (80/100): declara litigio laboral, acciones contencioso-administrativas y constitucionales, arbitrajes, ceses colectivos y reestructuraciones. Le siguen Rebaza, Alcázar & De las Casas (77) y Pérez-Llorca (75).
Calificamos seis criterios de 1 a 5 con pesos que suman 100: práctica laboral dedicada (20), defensa ante SUNAFIL (20), litigio judicial (20), asesoría preventiva (15), adecuación a medianas (10) y servicios integrados con planilla y RR. HH. (15). Usamos solo lo que cada firma declara en su sitio oficial, revisado en octubre de 2026.
Ordenar antes la documentación (contratos, boletas, registros de asistencia, CTS, gratificaciones, T-Registro, PLAME y sistema de seguridad y salud), tener a un asesor presente o conectado durante la visita y preparar descargos si hay observaciones. Si tu planilla está ordenada, la defensa es mucho más simple: revisa nuestro outsourcing de planillas.
Sí. La asesoría legal y la defensa judicial se pueden contratar por separado, como servicio mensual o por caso. Escríbenos en contacto y revisamos tu caso.
¿Tienes una inspección o una demanda laboral en curso?
Revisamos tu caso y tu documentación de planilla, y te proponemos un plan de defensa con el alcance por escrito.
