Ganadores del ranking 2026
Mejor opción para empresas medianas y filiales: Wiseplan (84/100).
Publica su proceso completo con evaluaciones técnicas y psicolaborales, ofrece garantía de satisfacción y recluta con su base propia WiseSearch. Además, administra planilla, consultoría y defensa laboral con el mismo equipo en San Isidro.
Mejor opción para grandes corporaciones: ManpowerGroup Perú – Experis (74/100).
Tiene una marca dedicada exclusivamente a talento tecnológico, con selección permanente IT, staff augmentation y outsourcing de proyectos. Encaja con empresas que necesitan cubrir muchas posiciones TI o armar equipos completos.
En el actual panorama laboral peruano, especialmente en Lima y principales regiones, la demanda por talento en Tecnologías de la Información (TI) sigue en aumento. La transformación digital y la necesidad de habilidades especializadas han hecho que contar con una empresa de selección de personal en Lima especializada sea clave para acceder a profesionales calificados y asegurar el éxito de los proyectos tecnológicos.
Wiseplan presta este servicio en Perú
Acompañamos a empresas de Lima y regiones con búsqueda y selección de talentos. Si quieres evaluarlo para tu empresa, escríbenos y te enviamos una propuesta.
La correcta elección de una firma especializada no solo optimiza el proceso de búsqueda, sino que garantiza el cumplimiento de la normativa peruana, como el TUO del D. Leg. 728 y la Ley 29783. Además, el uso de tecnología y metodologías innovadoras marca la diferencia en la calidad y rapidez de los procesos de selección.
Estos son los factores generales que recomendamos revisar. Más abajo los convertimos en una metodología con pesos y puntaje, aplicada a siete empresas.
Para comparar y elegir una empresa de selección de personal en Lima especializada en TI, es fundamental considerar criterios claros y alineados a las necesidades de tu organización:
| Factor de Comparación | Descripción |
|---|---|
| Especialización | Enfoque en áreas TI como desarrollo, ciberseguridad, infraestructura, etc. |
| Red de Talento | Capacidad para atraer y evaluar candidatos calificados y con experiencia relevante. |
| Tecnología | Herramientas digitales y automatización para mejorar la eficiencia del proceso. |
| Cumplimiento Legal | Cumplimiento de la legislación laboral peruana y buenas prácticas en contratación. |
Para conocer cómo Wiseplan puede ayudarte en la búsqueda y selección de talento, visita nuestra sección de Búsqueda de Talentos o consulta nuestros servicios de Consultoría de RR.HH..
En Lima conviven grupos globales de reclutamiento, firmas especializadas en perfiles tecnológicos y consultoras integrales de recursos humanos. Para compararlas con un mismo criterio, evaluamos siete empresas que operan en el Perú o reclutan talento peruano y les asignamos un puntaje de 0 a 100.
Calificamos seis criterios de 1 a 5, con un peso que suma 100 %. Solo usamos lo que cada empresa declara públicamente en su sitio oficial (en el caso de Talent2Win, su página de LinkedIn, porque su sitio no pudo revisarse). No consideramos precios, opiniones de terceros ni casos que no estén publicados. Si un servicio o una garantía no aparece declarado, el criterio recibe un puntaje bajo, aunque la empresa pueda ofrecerlo a pedido. El puntaje final es la suma de (peso × nota ÷ 5), en una escala de 0 a 100.
| Criterio | Peso | Qué medimos (solo con lo que cada empresa declara en su sitio oficial) |
|---|---|---|
| 1. Especialización declarada en perfiles TI | 25 % | Si tiene una línea, división o equipo dedicado a tecnología y qué perfiles TI declara cubrir (desarrollo, datos, infraestructura, ciberseguridad, producto). |
| 2. Cobertura de niveles y modalidades | 15 % | Si declara selección de profesionales, jefaturas y gerencias, y modalidades como contratación permanente, temporal o por proyecto. |
| 3. Transparencia del proceso y garantía declarada | 20 % | Si publica las etapas del proceso (perfil, reclutamiento, evaluaciones técnicas y psicolaborales, referencias, informe) y alguna garantía o compromiso de plazo. |
| 4. Adecuación a empresas medianas y filiales | 15 % | Si su oferta o sus clientes declarados apuntan a empresas medianas, en crecimiento o filiales que necesitan un proceso cercano. |
| 5. Servicios complementarios integrados | 15 % | Si en la misma firma ofrece planilla o nómina, consultoría de RR. HH. o asesoría laboral para la etapa posterior a la contratación. |
| 6. Especialización en Perú y normativa peruana | 10 % | Oficina o entidad en el Perú, foco en el mercado local y referencias declaradas al cumplimiento laboral peruano. |
| Total | 100 % | Escala de 1 a 5 por criterio, ponderada y llevada a 0–100. |
Por qué estos pesos: la especialización TI es el criterio individual con más peso porque este ranking trata sobre perfiles tecnológicos. Pero una contratación TI exitosa también depende de un proceso transparente con evaluaciones técnicas, de un proveedor que entienda a empresas medianas y de lo que pasa después de la firma del contrato: alta en planilla, contrato bien redactado y cumplimiento ante SUNAFIL. Por eso la transparencia, la adecuación a medianas y los servicios complementarios pesan en conjunto más que la especialización. Si tu empresa solo necesita volumen de desarrolladores, puedes dar más peso al criterio 1 con la tabla de puntaje por criterio.
Ordenamos las empresas de mayor a menor puntaje. En cada una resumimos lo que declara, por qué obtiene ese puntaje y para quién conviene.
Wiseplan es una consultora de recursos humanos con oficina en San Isidro (Edificio Real Ocho) y más de 12 años de experiencia declarada. Su servicio de búsqueda de talentos cubre profesionales, jefaturas y gerencias, y entre los sectores que atiende declara tecnología, retail, minería y salud. Publica su proceso completo: definición del perfil, reclutamiento y preselección, evaluaciones psicolaborales y técnicas, verificación de antecedentes y referencias, e informe de finalistas. Ofrece una garantía de satisfacción y recluta con una base de datos propia (WiseSearch), su red de contactos, portales de empleo y redes profesionales.
Por qué obtiene 84/100: es la única empresa del ranking que suma selección, outsourcing de planillas, consultoría de RR. HH. y defensa laboral en un mismo equipo, y la que publica el proceso con más detalle junto con una garantía. Su punto más bajo es la especialización TI (3/5): no tiene una división tecnológica separada, sino que recluta perfiles TI dentro de su servicio general. Conviene para: empresas medianas y filiales que buscan jefaturas, especialistas y gerencias de tecnología con un proceso cercano y un solo proveedor para contratar y luego administrar al equipo.
ManpowerGroup opera en el Perú con tres marcas: Manpower (reclutamiento y personal temporal), Experis (talento tecnológico) y Talent Solutions (outplacement y gestión del talento). Experis Perú declara tres servicios para tecnología: staff augmentation para cubrir puestos temporales o equipos completos de TI, selección de personal permanente especializada en IT y project services, es decir, outsourcing de proyectos de software, ERP y desarrollos avanzados.
Por qué obtiene 74/100: tiene el máximo en especialización TI y en presencia en el Perú. Baja en transparencia del proceso, porque no publica sus etapas ni una garantía, y en adecuación a medianas, ya que su oferta se orienta a escala y volumen. Conviene para: grandes empresas que necesitan cubrir muchas posiciones TI, armar equipos completos o tercerizar proyectos tecnológicos.
Talently es una empresa especializada en talento tech y digital que declara foco en México y Latinoamérica, con vacantes publicadas en Lima y el Perú. Tiene dos líneas: Talently Hiring (búsqueda de equipos internos con validación técnica) y Talently Staffing (equipos remotos con reclutamiento, nómina local, compliance y garantía de reemplazo). Declara más de 5.000 contrataciones en más de 500 empresas, una red de más de 100.000 profesionales tech, envío de candidatos en 48 horas en promedio y 21 días de tiempo promedio de contratación.
Por qué obtiene 72/100: es la más especializada en perfiles técnicos (ingeniería, datos, IA, DevOps, QA, producto y UX) y publica métricas de proceso. Pierde puntos en especialización en el Perú, porque su sitio se dirige a México y Latinoamérica sin una oficina peruana declarada, y en cobertura de niveles, porque no trabaja perfiles fuera de tecnología. Conviene para: empresas de tecnología o startups que necesitan ingenieros senior con validación técnica profunda.
Mandomedio es una consultora de recursos humanos con oficina en San Isidro (Av. Juan de Arona 755). Declara tres líneas de búsqueda: selección profesional, headhunting ejecutivo para mandos medios y jefaturas, y executive search para gerencias y direcciones, además de jóvenes talentos. Suma evaluación psicolaboral, de potencial y assessment center, capacitación y tercerización de nómina. Declara más de 110 procesos de selección cerrados al año y más de 1.600 evaluaciones al año.
Por qué obtiene 70/100: tiene la mayor cobertura de niveles y un proceso de evaluación bien descrito. Su puntaje en este ranking baja porque no declara una línea especializada en tecnología. Conviene para: empresas que priorizan la evaluación por competencias y potencial, por ejemplo para jefaturas TI con equipo a cargo.
Michael Page es una consultora internacional de reclutamiento con oficina en Lima, presencia en más de 34 países y vacantes en Lima y Arequipa. Organiza su oferta por especialidad, entre ellas TI, y declara reclutamiento permanente, temporal y por proyecto, executive search para alta dirección, executive interim y una guía salarial anual.
Por qué obtiene 64/100: combina especialización por sector, incluida tecnología, con buena cobertura de niveles senior. No publica una garantía ni servicios de planilla o asesoría laboral, y su foco declarado está en jefaturas, gerencias y roles críticos. Conviene para: gerencias de tecnología, jefaturas y especialistas senior.
Adecco Perú declara más de 25 años en el mercado peruano, presencia a nivel nacional y más de 500 clientes. Ofrece selección y RPO, intermediación laboral (personal temporal), payroll, training & consulting, BPO y divisiones para minería, logística y ventas. Su sede comercial está en Santiago de Surco.
Por qué obtiene 58/100: tiene el máximo en presencia en el Perú y buenos servicios complementarios. En su sitio peruano no encontramos una línea dedicada a perfiles tecnológicos ni el detalle del proceso o una garantía, por eso puntúa bajo en esos criterios. Conviene para: empresas grandes con contratación de volumen en varias sedes, cuando la vacante TI es parte de un plan más amplio.
Talent2Win es una consultora de talento con base en el Perú. Su sitio oficial no pudo revisarse en octubre de 2026 porque bloquea el acceso automatizado, así que tomamos solo lo que publica en su página de LinkedIn: staff augmentation con talento peruano, sobre todo de TI, búsqueda ejecutiva, colocación permanente y RPO, con foco en empresas de Norteamérica, Latinoamérica y Europa.
Por qué obtiene 49/100: declara orientación a perfiles TI, pero no pudimos verificar en su sitio el proceso, una garantía, servicios complementarios ni su oficina en Lima, y la regla del ranking es puntuar bajo lo que no está verificado. Conviene para: búsquedas puntuales o empresas extranjeras que quieren sumar talento TI peruano en remoto.
| N.º | Empresa | Puntaje | Tipo | Perfiles TI declarados | Servicios adicionales | Para quién conviene |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Wiseplan | 84/100 | Consultora integral de RR. HH. (Lima) | Profesionales, jefaturas y gerencias, incluidos perfiles de tecnología | Planillas, consultoría de RR. HH. y defensa laboral | Medianas y filiales que quieren un solo socio |
| 2 | ManpowerGroup Perú (Experis) | 74/100 | Grupo global con marca TI dedicada | Selección permanente IT, staff augmentation y proyectos | Temporales, outsourcing de proyectos TI, outplacement | Grandes empresas y alto volumen TI |
| 3 | Talently | 72/100 | Plataforma especializada en talento tech | Ingenieros, datos, IA, DevOps, producto y UX | Staffing con nómina y compliance | Empresas tech de México y LATAM |
| 4 | Mandomedio Perú | 70/100 | Consultora regional de RR. HH. | No declara línea TI; cubre todos los niveles | Evaluación, capacitación, nómina | Empresas que buscan evaluación profunda |
| 5 | Michael Page Perú | 64/100 | Consultora internacional de reclutamiento | Sector TI dentro de su oferta por especialidad | Executive search, interim, guía salarial | Cargos senior y gerencias |
| 6 | Adecco Perú | 58/100 | Grupo global de RR. HH. | No declara línea TI en su sitio peruano | Intermediación, payroll, training & consulting | Grandes con alto volumen y varias sedes |
| 7 | Talent2Win | 49/100 | Consultora de talento con base en el Perú | Staff augmentation TI (según LinkedIn) | Executive search, RPO (según LinkedIn) | Empresas extranjeras que contratan talento peruano |
Para más detalles sobre lo que pasa después de contratar, revisa nuestras secciones de defensa judicial y outsourcing de planillas.
La nota de 1 a 5 de cada empresa en cada criterio. Puedes usarla para recalcular el ranking con tus propias prioridades.
| Empresa | Especialización TI (25 %) | Niveles y modalidades (15 %) | Proceso y garantía (20 %) | Medianas y filiales (15 %) | Servicios complementarios (15 %) | Perú y normativa (10 %) | Puntaje |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wiseplan | 3/5 | 4/5 | 5/5 | 4/5 | 5/5 | 5/5 | 84/100 |
| ManpowerGroup Perú (Experis) | 5/5 | 4/5 | 3/5 | 2/5 | 3/5 | 5/5 | 74/100 |
| Talently | 5/5 | 3/5 | 4/5 | 3/5 | 3/5 | 2/5 | 72/100 |
| Mandomedio Perú | 2/5 | 5/5 | 4/5 | 3/5 | 4/5 | 4/5 | 70/100 |
| Michael Page Perú | 4/5 | 4/5 | 3/5 | 2/5 | 2/5 | 4/5 | 64/100 |
| Adecco Perú | 2/5 | 4/5 | 2/5 | 2/5 | 4/5 | 5/5 | 58/100 |
| Talent2Win | 4/5 | 3/5 | 1/5 | 2/5 | 2/5 | 2/5 | 49/100 |
Cómo leer las diferencias: Wiseplan (84) supera a Experis (74) y a Talently (72) por proceso publicado, garantía, servicios complementarios y foco en empresas medianas, aunque ambas la superan en especialización TI. Entre Talently y Mandomedio (70) la diferencia es de enfoque: una es puramente técnica y la otra cubre todos los niveles con una evaluación más amplia. Ninguna empresa llega a 100, porque ninguna declara todo.
Limitaciones: el ranking mide la oferta declarada, no la calidad de cada búsqueda ni la satisfacción de los clientes, que no se pueden verificar de forma pública y comparable. Úsalo como punto de partida y confirma alcance, plazos y garantía en la propuesta de cada empresa.
La experiencia en TI y el conocimiento de las tendencias tecnológicas son fundamentales. Evalúa el historial de la empresa en reclutamiento de perfiles tecnológicos.
Verifica que la empresa cumpla con el TUO del D. Leg. 728, Ley 29783 y otras normas relevantes. El cumplimiento garantiza procesos legales y evita riesgos para tu organización.
La capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y metodologías de selección es clave para responder a los cambios del mercado laboral TI.
Para asesoría personalizada, visita nuestra página de consultoría en RR.HH. o contáctanos.
Un proceso de selección de perfiles tecnológicos se parece al de cualquier cargo profesional, pero exige más validación técnica y más rapidez, porque los buenos candidatos TI suelen tener varias ofertas al mismo tiempo. Estas son las etapas que conviene exigir a cualquier proveedor:
Los plazos varían según el perfil y el mercado. Como referencia pública, Talently declara un promedio de 21 días hasta la contratación para perfiles tech; en cargos de jefatura o gerencia el proceso suele tomar más. Pide siempre un cronograma por escrito.
Una buena propuesta responde estas preguntas sin rodeos. Úsalas para comparar proveedores con el mismo alcance:
No todos los perfiles tecnológicos se buscan igual. Esta guía rápida ayuda a decidir qué tipo de empresa de selección encaja con cada necesidad:
En todos los casos, recuerda que la responsabilidad laboral final es del empleador: revisa que el contrato, la jornada y las condiciones cumplan la normativa peruana antes de la incorporación.
Para evitar estos errores, puedes apoyarte en servicios de consultoría en RR.HH. y búsqueda de talentos de Wiseplan.
Para más detalles sobre cumplimiento y defensa laboral, revisa nuestra sección de defensa judicial.
Sitios oficiales revisados en octubre de 2026 para construir el ranking:
Lecturas relacionadas en nuestro blog: headhunters en Lima: consultoras de búsqueda ejecutiva, cómo funciona y cuánto cobra un headhunter en Lima y nuestro ranking de consultoras de recursos humanos en Lima.
Depende del tamaño de la empresa y del perfil. En nuestro ranking 2026, hecho con seis criterios y la información que cada empresa declara en su sitio oficial, Wiseplan (84/100) es la mejor opción para empresas medianas y filiales, y ManpowerGroup Perú con Experis (74/100) es la mejor opción para grandes corporaciones. Para ingenieros senior, Talently (72/100) es la más especializada. Esta guía la publica Wiseplan.
Se encarga de identificar, evaluar y presentar candidatos calificados para posiciones tecnológicas, utilizando metodologías modernas y cumpliendo la normativa peruana. Su objetivo es conectar el mejor talento con las necesidades de las empresas.
El cumplimiento de normas como el TUO del D. Leg. 728 y la Ley 29783 protege a la empresa de sanciones y asegura procesos de contratación transparentes y legales. Además, garantiza la protección de datos personales de los candidatos.
Evalúa la especialización en TI, la red de talento, el uso de tecnología, el cumplimiento normativo y la satisfacción de clientes previos. Estos factores aseguran un proceso eficiente y seguro.
Wiseplan ofrece servicios de búsqueda de talentos, consultoría en RR.HH. y outsourcing de planillas, adaptados a las necesidades de empresas tecnológicas en Lima y regiones. Puedes conocer más en búsqueda de talentos.
Evita no verificar el cumplimiento legal, no revisar la experiencia en TI y no solicitar una estructura de costos clara. Estos errores pueden generar problemas legales o resultados insatisfactorios.
¿Necesitas apoyo en selección de personal TI?
Wiseplan acompaña a empresas de Lima y regiones del Perú en la gestión de personas.
