Elegir entre las empresas de outsourcing de planillas en Perú no es solo comparar precios. Quien procesa tu planilla calcula remuneraciones, presenta la PLAME, mantiene al día el T-Registro, deposita la CTS y paga las gratificaciones. Un error en cualquiera de esos pasos llega a la boleta del trabajador y, eventualmente, a una inspección de SUNAFIL. Por eso armamos este listado comparativo: ocho proveedores con presencia real en Lima, qué ofrece cada uno según su propio sitio web y para qué tipo de empresa conviene.
Mejor opción para empresas medianas y filiales: Wiseplan (86/100)
Es el único proveedor de la lista que declara, en un mismo contrato posible, planilla completa (PLAME, T-Registro, CTS, gratificaciones), defensa judicial laboral, selección de personal y consultoría de RR. HH. Para una empresa mediana o una filial sin un área de RR. HH. grande, eso significa un solo interlocutor, extranet para la empresa y portal de autoservicio para los colaboradores.
Mejor opción para grandes corporaciones: Tawa (76/100)
Es el competidor con mejor puntaje y el que mejor responde a planillas de gran volumen: declara más de 45 000 nóminas procesadas al mes, sistema propio Workin en la nube y certificación ISO 27001 en seguridad de la información. Suma un staff propio de abogados y soporte en auditorías e inspecciones laborales, algo clave cuando la planilla tiene miles de trabajadores.
Puntajes calculados con la metodología descrita más abajo, con información pública revisada en octubre de 2026.
Wiseplan presta este servicio en Perú
Acompañamos a empresas de Lima y regiones con outsourcing de planillas. Si quieres evaluarlo para tu empresa, escríbenos y te enviamos una propuesta.
Si buscas una explicación general de qué es el servicio y cómo se calcula una planilla, la tenemos en nuestra guía de outsourcing de planillas en Perú. Este artículo va un paso más allá: te ayuda a comparar proveedores concretos.
Para entrar en el ranking, cada empresa debía cumplir dos condiciones: ofrecer en su sitio web un servicio de planillas o nómina para empresas en Perú y tener una dirección u oficina en Lima verificable. Descartamos a los proveedores cuya oferta no pudimos confirmar en una fuente propia. A cada empresa la evaluamos con seis criterios, todos medibles solo con la información pública que la propia empresa declara en su sitio oficial, y le asignamos un peso a cada uno según su impacto en una planilla bien procesada:
Cómo se calcula el puntaje: cada criterio se califica en una escala de 1 a 5 (1 = no se declara o se declara de forma mínima; 3 = se declara de forma parcial o genérica; 5 = se declara de forma completa y específica). Cada nota se divide por 5 y se multiplica por el peso del criterio; la suma da un puntaje de 0 a 100. Si un dato no aparece en el sitio oficial de la empresa, el criterio recibe nota baja: no suponemos servicios que no están publicados.
No publicamos tarifas de terceros, salvo cuando la propia empresa las muestra en su web, porque cambian según el número de trabajadores y la complejidad de la planilla. Tampoco usamos cifras de clientes, premios ni opiniones que no estén declaradas en una fuente oficial: el ranking mide lo que cada proveedor publica, no su desempeño en un contrato específico. Por eso conviene leerlo como un filtro inicial y confirmar el alcance en cada propuesta.
Fecha de revisión: octubre de 2026. Los sitios cambian; si una empresa actualiza su oferta, el puntaje puede variar en la próxima revisión.
Las empresas aparecen ordenadas de mayor a menor puntaje. En cada una explicamos qué ofrece según su sitio oficial y por qué obtiene su nota. Al final encontrarás la tabla comparativa, el puntaje por criterio y un checklist para decidir.
Wiseplan es una consultora de recursos humanos con oficina en San Isidro que atiende a empresas en Perú y el extranjero. Su servicio de outsourcing de planillas incluye el cálculo y pago de planilla con reportería, la gestión documental (contratos, anexos, vacaciones, licencias y ausentismos), boletas, PLAME, T-Registro, CTS, gratificaciones, aportes a EsSalud y descuentos de ONP o AFP, acceso vía extranet y portal de autoservicio para colaboradores. Como opcionales, ofrece planilla confidencial para la alta dirección y control de asistencia biométrico.
Su diferencial es reunir en un solo proveedor la planilla, la defensa judicial laboral, la selección de personal y la consultoría de RR. HH., con experiencia en retail, minería, tecnología y salud.
Conviene para: empresas medianas y filiales de grupos internacionales que prefieren un único interlocutor para planilla, temas legales laborales y selección.
Por qué obtiene 86/100: obtiene la nota máxima en cobertura, porque declara el ciclo completo (cálculo y pago, boletas, PLAME, T-Registro, CTS, gratificaciones, EsSalud, ONP o AFP y gestión documental), y en servicios complementarios, porque integra defensa judicial laboral, selección y consultoría de RR. HH. En tecnología suma extranet con seguridad de nivel empresarial y portal de autoservicio, aunque no declara certificaciones de seguridad. En respaldo legal recibe 4 y no 5 porque su página de planillas no describe un acompañamiento específico en inspecciones de SUNAFIL, y en transparencia queda en 3 porque no publica precios.
Tawa es una empresa peruana de servicios de personal con oficina en Magdalena del Mar. Ofrece tres líneas: intermediación laboral y outsourcing de procesos, atracción de talento y outsourcing de nóminas. En nóminas declara gestión integral, un equipo de especialistas asignado, abogados propios para consultas y soporte en auditorías e inspecciones, y su sistema Workin en la nube (con boletas electrónicas, aprobación de vacaciones y reportes). Informa contar con certificación ISO 27001 en seguridad de la información.
Conviene para: empresas con muchos trabajadores que necesitan plataforma de autoservicio y, en algunos casos, también personal intermediado.
Por qué obtiene 76/100: obtiene la nota máxima en tecnología (sistema Workin en la nube, boletas electrónicas, aprobación de vacaciones, certificación ISO 27001) y en respaldo legal (staff propio de abogados y soporte en auditorías e inspecciones). Su escala, con más de 45 000 nóminas procesadas al mes según su sitio, la hace fuerte para grandes planillas, pero no declara un modelo pensado para medianas o filiales, y su página de nóminas detalla menos tareas puntuales que Wiseplan, Adecco o Nominas.
Adecco es una de las grandes firmas globales de recursos humanos y en Perú tiene oficina en Santiago de Surco (Centro Empresarial Los Inkas). Su servicio Adecco Payroll se presenta como una solución integral para el cálculo y la administración de nómina: según su página, cubre «el cálculo y pago de planillas, liquidación de beneficios sociales, AFP, PDT Plame», el cierre contable con asientos de nómina y provisiones, la gestión de vacaciones, documentos laborales y reportes, además de asesoría legal laboral. También ofrece selección y RPO.
Conviene para: empresas medianas y grandes que quieren un proveedor de marca global y, eventualmente, combinar planilla con selección de personal.
Por qué obtiene 74/100: su servicio Payroll declara un alcance amplio (planillas, beneficios sociales, AFP, PDT PLAME, cierre contable, vacaciones y documentos) y asesoría legal laboral, además de selección y RPO. Pierde puntos en tecnología, porque en la página del servicio no describe una plataforma o portal para colaboradores, y en adecuación a medianas, porque se orienta a empresas medianas y grandes sin un modelo específico para filiales.
Nominas es un proveedor limeño enfocado exclusivamente en planillas, con sistema propio. Su sitio detalla el alcance: altas y bajas en el T-Registro, planilla quincenal y de fin de mes, adelantos y bonos, pagos de AFP y PLAME, contratos y documentos de cese, cálculo de CTS y gratificaciones, asientos contables, apoyo en inspecciones laborales y asesoría legal. Es de los pocos que publica precios por trabajador al mes en su web, con escalas según el número de colaboradores.
Conviene para: empresas que valoran la transparencia de precios y quieren un proveedor dedicado solo a planilla.
Por qué obtiene 72/100: es el proveedor más transparente del ranking: publica precios por trabajador con escalas y detalla tarea por tarea su alcance, incluido el apoyo en inspecciones y la asesoría legal. Declara sistema propio, aunque sin describir certificaciones. Su nota baja está en servicios complementarios, porque se dedica solo a planillas.
RSM es otra red internacional de auditoría y consultoría. Su servicio de Payroll & Human Resources Outsourcing en Perú incluye la preparación y registro mensual o quincenal de la planilla, la recuperación de subsidios ante EsSalud, el cumplimiento de obligaciones ante la autoridad laboral y la preparación de formularios tributarios y de aportes; su versión en español agrega la carga de datos al T-Registro, los asientos contables de planilla y el resguardo en la nube de los legajos. También ofrece reclutamiento y evaluación de personal.
Conviene para: empresas que quieren un proveedor con respaldo de red internacional y le dan importancia a la recuperación de subsidios de EsSalud.
Por qué obtiene 67/100: declara preparación de planilla, T-Registro, asientos contables, formularios de aportes y, como diferencial, la recuperación de subsidios ante EsSalud, lo que le da buena nota en respaldo normativo. Suma reclutamiento y resguardo de legajos en la nube. No publica condiciones comerciales ni certificaciones, y su descripción del servicio es más breve en la versión en español.
EY ofrece en Perú un servicio de outsourcing de nómina que, según su sitio, incluye el procesamiento de la nómina «determinación de renta, aportaciones y deducciones», la nómina de funcionarios, asistencia de RR. HH. en modelo inplant, acompañamiento en la implementación del módulo de planillas de un ERP, diagnósticos del proceso de planillas, checklists de control de calidad y dashboards con la información del maestro de nómina.
Conviene para: corporaciones con planillas complejas, nómina de ejecutivos confidencial o un ERP en implementación que necesita acompañamiento.
Por qué obtiene 65/100: declara procesamiento de nómina, nómina de funcionarios, modelo inplant, acompañamiento en implementación de ERP, checklists de control de calidad y dashboards, lo que le da buena nota en cobertura y tecnología. Su oferta está pensada para corporaciones con planillas complejas, por lo que puntúa bajo en adecuación a medianas, y no declara de forma explícita apoyo en inspecciones laborales.
Lidercontab es un estudio contable limeño con oficinas en Miraflores, Santiago de Surco y San Isidro. En su web ofrece «Outsourcing de Planillas» y una línea específica de planilla de construcción civil, además de outsourcing contable, cumplimiento tributario, contabilidad en SAP Business One y trámites para empresas con capital extranjero. Indica que el costo depende del número de trabajadores y la complejidad de la planilla.
Conviene para: pymes y empresas constructoras que buscan un estudio contable que también lleve la planilla.
Por qué obtiene 52/100: ofrece outsourcing de planillas y una línea específica de construcción civil (un régimen peruano con reglas propias), además de servicios contables y tributarios. Su sitio no detalla el alcance de cada tarea de la planilla ni describe plataforma, portal o boletas electrónicas, por eso recibe 1 en tecnología, y no publica precios: indica que el costo depende del número de trabajadores.
BDO es una red internacional de auditoría y consultoría. En Perú, su línea de Business Services & Outsourcing incluye el servicio de «Gestión de Nóminas y Administración de Personal», junto con outsourcing contable, libros electrónicos, cumplimiento tributario, tesorería y outsourcing contable en SAP. Su oficina está en Lima.
Conviene para: empresas que quieren centralizar planilla, contabilidad y obligaciones tributarias en una sola firma, típicamente filiales de grupos extranjeros.
Por qué obtiene 49/100: destaca en servicios complementarios (contabilidad, libros electrónicos, tributario, tesorería y SAP), pero su sitio menciona la «Gestión de Nóminas y Administración de Personal» sin detallar tareas como PLAME, T-Registro o CTS, sin declarar asesoría legal laboral y sin describir una plataforma para colaboradores. Por eso recibe notas bajas en cobertura, respaldo legal y tecnología.
La tabla ordena a las empresas por puntaje y resume lo que cada empresa declara en su sitio oficial. Úsala como punto de partida y confirma el alcance exacto en la propuesta comercial.
| Empresa | Puntaje | Foco | Servicios clave declarados | Para quién conviene |
|---|---|---|---|---|
| Wiseplan | 86/100 | Consultora de RR. HH. | Planilla, PLAME, T-Registro, extranet, planilla confidencial, defensa laboral, selección | Quien quiere planilla, legal y selección en un proveedor |
| Tawa | 76/100 | Servicios de personal | Nóminas con sistema Workin, abogados propios, ISO 27001, intermediación laboral | Planillas grandes con autoservicio |
| Adecco Perú | 74/100 | RR. HH. global | Payroll, PDT PLAME, AFP, beneficios sociales, cierre contable, asesoría laboral, selección | Medianas y grandes que buscan marca global |
| Nominas | 72/100 | Solo planillas | T-Registro, PLAME, AFP, CTS, gratificaciones, inspecciones, precios publicados | Quien busca precio transparente |
| RSM Perú | 67/100 | Auditoría y consultoría | Planilla, subsidios EsSalud, T-Registro, legajos en la nube, reclutamiento | Empresas con respaldo de red internacional |
| EY Perú | 65/100 | Consultoría y servicios gestionados | Procesamiento de nómina, nómina de funcionarios, inplant, ERP, dashboards | Corporaciones con planillas complejas |
| Lidercontab | 52/100 | Estudio contable | Outsourcing de planillas, planilla de construcción civil, contabilidad | Pymes y constructoras |
| BDO Perú | 49/100 | Auditoría y outsourcing contable | Gestión de nóminas, contabilidad, tributario, tesorería, SAP | Filiales que centralizan planilla y contabilidad |
Nota de cada empresa en cada criterio (escala de 1 a 5) y puntaje final ponderado.
| Empresa | Cobertura (25 %) | Legal-laboral (20 %) | Medianas y filiales (15 %) | Complementarios (15 %) | Tecnología (15 %) | Transparencia (10 %) | Puntaje |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wiseplan | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 86 |
| Tawa | 4 | 5 | 2 | 3 | 5 | 3 | 76 |
| Adecco Perú | 5 | 4 | 3 | 4 | 2 | 3 | 74 |
| Nominas | 5 | 4 | 3 | 1 | 3 | 5 | 72 |
| RSM Perú | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 67 |
| EY Perú | 4 | 3 | 2 | 3 | 4 | 3 | 65 |
| Lidercontab | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 | 2 | 52 |
| BDO Perú | 2 | 2 | 3 | 4 | 2 | 2 | 49 |
Lecturas relacionadas: si tu empresa es mediana, revisa qué exigir a un proveedor en nuestra guía de payroll para empresas medianas en Perú; y si estás armando el presupuesto, en tercerización de planillas en Perú: qué incluye y cuánto cuesta detallamos costos e implementación. Si además necesitas cubrir cargos gerenciales, consulta nuestro ranking de headhunters en Lima.
La mejor empresa no es la misma para una pyme de 30 trabajadores que para una minera con varios regímenes. Antes de pedir propuestas, define tu punto de partida: número de trabajadores, regímenes laborales (general, construcción civil, agrario, mype), frecuencia de pago, conceptos variables (comisiones, horas extras, bonos) y sistemas con los que debe conversar la planilla (ERP, contabilidad, bancos).
Pide que te muestren una boleta y un reporte de ejemplo, cómo cargan las novedades del mes y cuántos días antes del pago necesitan la información. Pregunta también cómo validan los cálculos: los aportes a EsSalud (9 % de la remuneración, a cargo del empleador) y el descuento de ONP (13 %) son simples, pero las AFP tienen comisión y prima de seguro distintas según la administradora, y la CTS incluye un sexto de la gratificación en la remuneración computable. Un proveedor serio te explicará cómo controla cada uno de esos puntos.
Los problemas suelen aparecer en la implementación, no en la firma del contrato:
Si además de la planilla necesitas revisar contratos, políticas o contingencias, conviene que el proveedor tenga respaldo legal laboral o que trabaje coordinado con tu estudio de abogados.
Como mínimo, el cálculo mensual de remuneraciones, la emisión de boletas, la declaración en la PLAME, las altas y bajas en el T-Registro, el cálculo de CTS y gratificaciones, y los aportes a EsSalud y descuentos de ONP o AFP. Muchos proveedores suman asientos contables, reportes y apoyo en inspecciones de SUNAFIL. Pide que el alcance quede por escrito en la propuesta.
No hay una tarifa estándar. La mayoría cobra un monto mensual por trabajador que baja a medida que aumenta la cantidad de colaboradores, y el precio final depende de los regímenes laborales, los conceptos variables y los servicios adicionales. Compara propuestas con el mismo alcance para que la diferencia de precio sea real.
No. En el outsourcing de planillas el proveedor administra la planilla de tus propios trabajadores, que siguen siendo tuyos. La intermediación laboral (Ley 27626) y la tercerización de servicios (Ley 29245) son figuras distintas, en las que el personal pertenece a otra empresa y tienen reglas propias.
Frente a la autoridad, la obligación es del empleador. Por eso conviene que el contrato con el proveedor defina quién asume multas o recálculos cuando el error es suyo, y que el proveedor te acompañe con documentación y asesoría si hay una inspección.
Calculamos y pagamos la planilla, gestionamos boletas, PLAME, T-Registro, CTS y gratificaciones, con acceso vía extranet y portal para colaboradores. Además podemos sumar asesoría legal laboral y selección de personal. Conoce el detalle en outsourcing de planillas o escríbenos en contacto.
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Te mostramos cómo trabajamos la planilla en Wiseplan y te enviamos una propuesta con el alcance por escrito.
